1. 概述

為了推動健康元藥業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱“本公司”或“我們”）企業(yè)文化的發(fā)展，我們重視并致力于培養(yǎng)員工，讓所有員工都能獲得歸屬感、尊重感和重視感。在當?shù)胤稍试S的情況下，我們不會因年齡、民族、種族、膚色、性別、性取向、宗教信仰、國籍、社會背景、婚姻狀況或其他受法律保護身份等因素歧視員工。因此，本公司特制定此政策。

2. 適用范圍

本政策適用于本公司及其子公司的所有員工（包括全職、兼職員工與臨時員工）。

3. 我們的管治

本公司已建立董事會級別的可持續(xù)發(fā)展委員會，負責(zé)制定、管理、監(jiān)督和實施本公司多元、平等與包容策略。管理層和人力資源部門將協(xié)同將多元、平等、包容政策嵌入到業(yè)務(wù)運營中，對全體人員進行符合法律的多元、平等與包容政策培訓(xùn)并推進相關(guān)項目實施，定期向可持續(xù)發(fā)展委員會報告進展。本政策已通過可持續(xù)發(fā)展委員會審核。董事會定期審查本公司的政策、項目及具體舉措，以確保其在各種情況下的有效實施。

4. 多元化背景的人才招聘

本公司采取實際行動，積極招聘和吸引具備多元化背景的人才，并保證招聘過程的公正和平等。我們致力于發(fā)展和培養(yǎng)多元化的員工隊伍，歡迎具有不同背景的人才遞交求職申請，無論其在教育和工作背景、宗教信仰、國籍、婚姻狀態(tài)、種族、膚色、民族、殘疾狀況等方面是否具有差異。

5. 多元、平等與包容的職場

為加強員工的多元化意識，提升對不同背景員工的接納程度，促進員工合作協(xié)同，本公司將提供物質(zhì)及非物質(zhì)福利以促進多元化的工作環(huán)境，包括法定假期、政府人才房、團建活動、健身房等。

本公司積極采取措施，加強所有員工的多元、平等與包容意識，提升對不同背景同事的接納程度，促進同事間的合作協(xié)同，創(chuàng)建一個讓大家感到安全，讓人感到被認可的工作環(huán)境。所有的員工都要完成本政策及其他多元、平等與包容相關(guān)培訓(xùn)，以消除或減輕無意識偏見。

本公司提倡公正和平等的個人發(fā)展計劃，根據(jù)員工的績效表現(xiàn)做出招聘、晉升、調(diào)薪以及其他影響雇傭條款和條件的決定，而不考慮年齡、民族、種族、膚色、性別、性取向、宗教信仰、國籍、社會出身、婚姻狀況或其他受法律保護的身份等因素。

本公司管理層應(yīng)具有包容的領(lǐng)導(dǎo)力，保持開放、包容的心態(tài)，重視和傾聽多元化觀點。在做出績效評估和晉升決策時，本公司管理層需要公平公正地考慮不同背景的員工，避免可能存在的有意識或無意識地歧視或偏見。

6. 員工參與和持續(xù)改進

本公司將年度開展內(nèi)部意見收集和評估，以衡量員工滿意度。在評估和優(yōu)化本公司具備市場競爭力的福利待遇及正式培訓(xùn)和發(fā)展項目時，本公司會將調(diào)查所收集到的員工反饋納入考量。

7. 違規(guī)舉報渠道

本公司鼓勵員工使用既定的渠道對違反本政策的行為進行舉報。我們承諾對舉報人提供的信息嚴格保密，并始終保護舉報人免遭任何形式的報復(fù)。

風(fēng)險管理部和人力資源部門在收到違規(guī)舉報后，將及時作出回應(yīng)。對于所有被舉報的違規(guī)行為，本公司將會嚴肅處理，認真調(diào)查，并及時向舉報人提供反饋。如果報告的違規(guī)行為查證屬實，本公司將根據(jù)需要采取糾正措施。

員工有以下幾種選擇來報告潛在的違規(guī)行為：

- 舉報、投訴聯(lián)系人：集團風(fēng)險管理部

- 舉報、投訴電話：0755-86252316、0755-26980226

- 舉報、投訴Email：SAMD@joincare.com

8. 相關(guān)政策的披露和應(yīng)用

本政策應(yīng)與本公司的程序文件和其他本公司相關(guān)政策一起閱讀和應(yīng)用，尤其需要與公司的《可持續(xù)發(fā)展管理制度》一起閱讀和應(yīng)用。

健康元藥業(yè)集團股份有限公司

二〇二四年八月二十七日